모  집  공  고

공고 제2026-3호

대한건설협회는 회원사의 법정의무교육 이수 편의 제고 및 교육비 부담 완화를 위하여 온라인 법정의무교육 서비스를 제공할 수 있는 역량 있는 교육기관을 다음과 같이 모집하오니 많은 참여 바랍니다.

1. 모집에 부치는 사항

가. 건    명 : 회원사 법정의무교육 협력기관 모집

나. 협력내용 : 대한건설협회 회원사를 대상으로 온라인 법정의무교육 과정 및 관련 부가서비스 제공

- “법정의무교육” 이라 함은 ①산업안전보건교육, ②직장 내 성희롱 예방 교육, ③개인정보 보호 교육, ④직장 내 장애인 인식개선 교육, ⑤퇴직연금 교육, ⑥직장 내 괴롭힘 예방 교육을 포함하여 관계 법령에 따라 사업주 또는 근로자가 의무적으로 이수하여야 하는 교육을 말함

- “부가서비스” 라 함은 수강료 할인혜택, 교육과정 안내, 수강신청, 이수확인, 수료증 발급 및 민원 응대 등 교육 운영에 수반되는 제반 서비스를 말함

다. 추진방식 : 공개모집 → 제안서 평가 → 협력기관 선정 → 업무협약(MOU) 체결

라. 참가서류 제출

- 제출기한 : 2026. 8. 20. (목) 16:00까지

- 제출장소 : 건설회관 7층 대한건설협회 지식경영센터(서울 강남구 언주로 711)

- 제출방법 : 방문 또는 등기우편

(등기우편의 경우 제출마감일 전일까지 협회 도착분에 한함)

마. 협약체결 : 선정기관에 한하여 개별 통보 후 별도 체결

2. 참가자격

가. 모집공고에서 요구한 구비서류를 참가신청서 제출마감일까지 제출한 기관

나. 상기 법정의무교육 과정에 대하여 온라인 교육 운영이 가능한 기관

다. “나”항의 교육과정을 운영하기 위하여 관계 법령상 필요한 등록·지정·신고 또는 이에 준하는 요건을 갖춘 기관으로서, 원격교육 운영에 필요한 시설·시스템 및 과정별 적법한 교육운영 능력을 보유한 교육기관

라. 고용노동부 훈련기관 인증평가에 따라 5년 인증(우수) 또는 3년 인증을 받은 교육기관

마. 최근 3년 이내 기업·기관 등을 대상으로 상기 교육과정 관련 운영 실적이 있는 기관

바. 학습관리시스템(LMS) 또는 이에 준하는 수강관리시스템을 보유하고, 수강신청·이수확인·수료증발급·민원응대가 가능한 기관

사. 관계 법령 위반, 허위·과장광고, 중대한 소비자 민원 야기 등으로 협력기관으로서 부적합하다고 판단되는 사유가 없는 기관

아. 회원사 대상 우대가격 제시가 가능한 기관

3. 교육기관 선정방법

제안서 및 제출서류를 평가한 후, 협회에 가장 적합하다고 인정되는 기관을 선정하며, 필요 시 복수의 기관을 선정할 수 있음

4. 참가신청 구비서류

가. 참가신청서 1부

나. 제안서 5부

다. 교육과정별 운영 자격 증빙자료 1부

라. 훈련기관 인증평가 관련 증빙자료 1부

마. 최근 3년간 관련 교육 운영 실적 증빙자료 1부

바. 교육과정 소개자료 및 LMS 운영 관련 자료 각 1부

사. 사업자등록증 사본 1부

아. 법인등기부등본 또는 대표자 확인서류 1부

자. 인감증명서 및 사용인감계(해당 시) 각 1부

차. 위임장 및 재직증명서(대리인 제출 시) 각 1부

카. 기타 참가자격을 증명할 수 있는 서류 각 1부

※ 가목부터 카목까지의 제출서류 일체를 전자파일(PDF)로 저장한 USB 1개를 함께 제출하여야 함

5. 선정의 효력 및 협약체결

가. 본 모집은 회원사 지원을 위한 협력기관 선정 절차이며, 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」 및 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」에 따른 입찰에 해당하지 않음

나. 최종 선정기관은 협회와 별도의 업무협약(MOU)을 체결함

다. 업무협약의 세부 내용은 협회와 최종 선정기관이 협의하여 정함

라. 협회는 평가 결과 적격기관이 없다고 판단되는 경우 선정하지 않을 수 있음

6. 모집무효

다음 각 항의 어느 하나에 해당하는 경우 참가 또는 선정은 무효로 함

가. 참가자격이 없는 자가 신청한 경우

나. 제출서류에 허위 사실이 포함된 경우

다. 모집공고 및 모집유의서에서 정한 사항을 위반한 경우

라. 기타 협회가 공정한 심사를 저해한다고 판단하는 경우

7. 참가자 유의사항

가. 참가기관은 협회에서 정한 협력내용, 제안서, 모집유의서 및 기타 필요한 모든 사항을 숙지하여야 하며, 이를 숙지하지 못한 책임은 참가기관에 있음

나. 제출된 서류는 선정 여부와 관계없이 반환하지 않으며, 제안서 작성 및 제출 등에 따른 모든 비용은 참가기관의 부담으로 함

다. 제안서 평가결과 및 협의 내용은 공개하지 않음

라. 협회는 회원사에게 협력기관 정보를 제공하는 역할을 수행하며, 개별 교육 신청, 결제, 환불, 수강, 수료 및 분쟁 해결은 회원사와 협력기관 간에 직접 이루어짐을 원칙으로 함

마. 선정기관은 협회의 사전 승인 없이 “대한건설협회 공식 인증기관”, “협회 지정기관” 등 오인 소지가 있는 표현을 사용할 수 없음

바. 선정기관은 협회 회원지원사업의 성과관리를 위하여 협회와의 협의에 따라 교육 이용현황에 관한 기본 통계자료를 제공하는 데 협조하여야 함

사. 기타 모집에 관련하여 문의할 사항은 대한건설협회 지식경영센터 임현우 차장(02-3485-8302)로 문의바람

붙임 : 1.  참가신청서 1부
2.  모집유의서 1부
3.  제안서 작성지침 1부
4. 평가기준표 1부

2026.  8.  5.

위와 같이 공고함

	대한건설협회

[붙임 1. 참가신청서]

【양식1】 참가신청서

참 가 신 청 서

※ 해당 사항이 있는 경우에만 기재하시기 바랍니다.

신청인

상호 또는 법인명칭

법인등록번호

대 표 자

사업자등록번호

대표전화

홈페이지

주    소

담당자

성    명

부    서

전화번호

이 메 일

모집개요

공고번호

2026 - 3호

공고일자

2026. 8. 5.

건    명

회원사 법정의무교육 협력기관 모집

대 리 인

사용인감

본 모집에 관한 일체의 권한을 다음의 자에게 위임합니다.

성  명 :

생년월일 :

본 모집에 사용할 인감을 다음과 같이 신고합니다.

사용인감               □

당 기관은 위 공고에 따른 교육기관 모집에 참가하고자 모집공고, 모집유의서, 제안서 작성지침 및 기타 공고사항을 모두 숙지하고 이를 승낙하며, 관련 서류를 첨부하여 참가 신청을 합니다.

또한, 제출한 서류의 모든 기재사항은 사실과 다름이 없으며, 허위 사실 또는 중대한 누락이 확인될 경우 참가 무효, 선정 취소 등 협회의 조치에 이의를 제기하지 아니할 것을 확약합니다.

붙임서류 : 공고문에서 정한 서류 일체

2026년 월 일
신청기관 :
대 표 자 :		□

대한건설협회 귀하

【양식2】 개인정보 수집·이용동의서

개인정보 수집·이용 동의서

대한건설협회는 회원사 법정의무교육 협력기관 모집과 관련하여  귀하의 개인정보를 수집·이용하고자 하오니 아래의 내용을 확인하신 후 동의 여부를 결정하시기 바랍니다.

□ 개인정보 수집 및 이용 동의

수 집 항 목	수집·이용 목적	보유기간
담당자 성명, 부서, 직위, 전화번호, 이메일 (대리인 지정 시 성명 및 생년월일 포함)	법정의무교육 협력기관 모집 및 선정, 참가자격 확인, 제안서 평가, 협약 체결 및 관련 업무 처리	협약 종료일(미선정 기관은 모집 종료일)로부터 3년

※ 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의하지 않을 경우 교육기관 모집 참가 및 평가에 필요한 개인정보 확인이 어려워 참가가 제한될 수 있습니다.

☞ 개인정보 수집․이용에 동의하십니까?	동의			미동의

2026년      월       일

기관명 :               담당자 :               (서명 또는 인)

	대한건설협회 회장 귀하

[붙임 2. 모집유의서]

모 집 유 의 서

제 1 조 (목적) 이 유의서는 대한건설협회(이하 “협회”라 한다)가 시행하는 「회원사 법정의무교육 협력기관 모집」에 있어 참가기관이 유의하여야 할 사항을 정함을 목적으로 한다.

제 2 조 (적용범위) 본 모집에 관하여, 모집공고, 참가신청서, 제안서 작성지침 및 평가기준표에 정한 사항 외에는 본 유의서에서 정하는 바에 따른다.

제 3 조 (교육과정의 범위) 본 모집에서 “법정의무교육”이라 함은 다음 각 호의 교육과정을 포함하여 관계 법령에 따라 사업주 또는 근로자가 의무적으로 이수하여야 하는 교육을 말한다.

1. 산업안전보건 교육

2. 직장 내 성희롱 예방교육

3. 개인정보 보호 교육

4. 직장 내 장애인 인식개선 교육

5. 퇴직연금 교육

6. 직장 내 괴롭힘 예방 교육

제 4 조 (참가자격) ① 참가기관은 모집공고에서 정한 참가자격을 갖추어야 하며, 참가신청서 제출 마감일까지 관련 구비서류를 제출하여야 한다.

② 등록, 지정, 신고, 인증, 실적 등에 의한 참가자격의 판단기준일은 참가신청서 제출 마감일로 하며, 참가기관은 해당 기준일까지 모집공고에서 정한 참가자격을 갖추어야 한다.

③ 참가기관이 관련 법령에 따라 계약 또는 공모 참여 제한을 받은 경우에는 참가신청서 제출 마감일 전일까지 제한기간이 만료되어야 한다.

제 5 조 (참가신청) ① 본 모집에 참가하고자 하는 자는 모집공고에서 정한 기한 내에 참가신청서 및 관련 서류를 제출하여야 한다.

② 참가신청을 완료한 자가 아니면 본 모집에 참가할 수 없다.

③ 제출서류가 미비하거나 허위 사실이 확인될 경우 협회는 참가를 제한하거나 선정 후에도 이를 취소할 수 있다.

제 6 조 (관계규정 등의 숙지) ① 참가기관은 모집공고, 모집유의서, 제안서 작성지침, 평가기준표 및 기타 본 모집과 관련된 모든 사항을 참가신청서 제출 전에 충분히 검토·숙지하여야 하며, 이를 숙지하지 못한 책임은 참가기관에게 있다.

② 참가기관은 검토 과정에서 설명이 필요하거나 해석상 이견이 있는 사항이 있을 경우에는 참가신청서 제출 마감일 전일까지 협회에 유선 또는 서면으로 질의할 수 있다.

제 7 조 (제안서의 작성 및 제출) ① 참가기관은 제안서 작성지침에 따라 제안서를 성실하게 작성하여야 한다.

② 제안서에 기재된 내용은 객관적 사실에 근거하여야 하며, 허위 또는 과장된 내용을 포함하여서는 아니 된다.

③ 협회는 필요하다고 인정하는 경우 제안서에 대한 설명 또는 추가자료 제출을 요구할 수 있으며, 참가기관은 이에 응하여야 한다.

제 8 조 (증빙서류의 제출) ① 참가기관은 모집공고에서 정한 참가자격을 증명할 수 있는 서류를 제출하여야 한다.

② 과정별 증빙자료의 종류, 제출방법 및 세부 예시는 제안서 작성지침에서 정하는 바에 따른다.

③ 제출된 증빙서류가 사실과 다르거나 참가자격을 충족하지 못하는 것으로 확인될 경우, 협회는 참가제한, 평가 제외 또는 선정 취소를 할 수 있다.

제 9 조 (평가 및 선정) ① 협회는 제출된 제안서 및 관련 서류를 기준으로 평가를 실시한다.

② 협회는 평가 결과에 따라 협회에 가장 적합하다고 인정되는 기관을 선정하며, 필요 시 복수 기관을 선정할 수 있다.

③ 협회는 적격기관이 없다고 판단하는 경우 선정하지 아니할 수 있다.

④ 평가결과 및 협의 내용은 공개하지 아니한다.

제 10 조 (협약체결) ① 최종 선정된 교육기관은 협회와 업무협약(MOU)을 체결하며, 협약 체결 이후 협력기관으로 운영된다.

② 선정 이후에도 허위 사실 또는 결격사유가 확인될 경우 협회는 선정을 취소할 수 있다.

제 11 조 (효력) ① 본 모집은 회원사 지원형 협력사업을 위한 교육기관 선정 절차로서, 국가계약법 또는 지방계약법상 입찰 또는 낙찰의 효력을 갖지 아니한다.

② 최종 협력관계는 협회와 선정기관 간 업무협약 체결로 확정된다.

제 12 조 (비용부담 및 서류반환) ① 제안서 작성, 서류 제출, 제안 설명 등에 소요되는 일체의 비용은 참가기관이 부담한다.

② 제출된 서류는 반환하지 아니한다.

제 13 조 (비밀유지) 참가기관은 협회로부터 제공받은 모집 관련 서류·자료 및 모집과정에서 알게 된 정보를 본 모집 목적 외의 용도로 사용하거나 제3자에게 누설하여서는 아니 된다.

제 14 조 (기타) 본 유의서에 규정되지 아니한 사항은 모집공고, 제안서 작성지침, 관련 법령 및 협회가 별도로 정하는 바에 따른다.

[붙임 3. 제안서 작성지침]

제안서 작성지침

1. 목적

본 작성지침은 「회원사 법정의무교육 협력기관 모집」에 참가하는 기관이 제출하여야 할 제안서의 작성기준과 제출방법을 정함을 목적으로 한다.

2. 기본원칙

가. 제안서는 모집공고 및 본 작성지침에 따라 성실히 작성하여야 한다.

나. 제안내용은 객관적인 자료에 근거하여 작성하여야 하며, 허위 또는 과장된 내용을 포함하여서는 아니 된다.

다. 제안내용은 실제 이행 가능한 수준(제공 가능한 서비스)으로 구체적이고 명확하게 작성하여야 한다.

라. 제출된 제안서는 협회의 요청이 없는 한 수정 또는 보완할 수 없다.

3. 제안서 작성방법

가. 제안서는 A4 용지를 기준으로 작성한다.

나. 제안서 분량은 표지 및 별첨을 제외하고 30쪽 이내로 작성하는 것을 원칙으로 한다.

다. 제안서는 한글 작성을 원칙으로 하며, 사용된 영문 약어는 필요한 경우 별도로 설명한다.

라. 제안서는 표와 그림 등을 활용하여 이해하기 쉽게 작성한다.

마. 제안서 및 제출서류는 인쇄본과 전자파일(PDF 등)을 저장한 USB를 함께 제출함을 원칙으로 한다.

바. 제안서에는 쪽 번호를 부여하고, 목차 및 본문 구성을 명확히 하여야 한다.

4. 제안서 구성 (별지 예시 참조)

가. 제안서 요약표

나. 기관 일반현황

다. 최근 3년간 교육 수행실적

라. 교육과정의 적정성

마. 온라인 교육 운영체계

바. 교육가격의 적정성

사. 고객지원 및 민원처리 체계

아. 협회와의 협력 추진 계획 (통계자료 제공 방안 포함)

자. 추가 제안사항

5. 제출서류

가. 참가신청서 1부

나. 제안서 5부

다. 교육과정별 운영 자격 증빙자료 1부

라. 훈련기관 인증평가 관련 증빙자료 1부

마. 최근 3년간 관련 교육 운영 실적 증빙자료 1부

바. 교육과정 소개자료 및 LMS 운영 관련 자료 각 1부

사. 사업자등록증 사본 1부

아. 법인등기부등본 또는 대표자 확인서류 1부

자. 인감증명서 및 사용인감계(해당 시) 각 1부

차. 위임장 및 재직증명서(대리인 제출 시) 각 1부

카. 기타 참가자격을 증명할 수 있는 서류 각 1부

※ 제출서류 일체를 전자파일(PDF)로 저장한 USB 1개를 함께 제출하여야 한다.

6. 과정별 증빙자료

가. 제안기관은 제안하는 교육과정별로 해당 과정의 운영 가능 여부를 입증할 수 있는 증빙자료를 제출하여야 한다.

나. 증빙자료는 다음 각 호의 서류를 예시로 하되, 과정별 운영 형태에 따라 이에 준하는 자료를 제출할 수 있다. (제휴기관을 통해 교육을 제공하는 경우에는 해당 기관의 자격 증빙과 제휴 또는 위탁관계를 확인할 수 있는 서류를 함께 제출하여야 한다.)

① 산업안전보건 교육 : 근로자안전보건교육기관 등록증 또는 관련 등록 사실을 확인할 수 있는 서류

② 직장 내 성희롱 예방교육 : 직장 내 성희롱 예방교육기관 지정서 또는 관련 법령에 따른 위탁실시 가능 여부를 확인할 수 있는 서류

③ 직장 내 장애인 인식개선 교육 : 장애인 인식개선 교육기관 지정서 또는 위탁교육 수행 가능 여부를 확인할 수 있는 서류

④ 퇴직연금 교육 : 퇴직연금 가입자교육 전문기관 적합 통보서 또는 퇴직연금사업자로부터의 위탁교육 수행 사실을 확인할 수 있는 서류

⑤ 원격교육 운영 : 원격평생교육시설 신고증 또는 온라인 교육 운영 사실을 확인할 수 있는 서류

⑥ 개인정보 보호 교육 및 직장 내 괴롭힘 예방 교육 : 관련 교육과정 운영 실적, 콘텐츠 보유 현황, 교안, 강사 보유 현황 등 교육 운영 역량을 확인할 수 있는 서류

7. 실적 증빙자료 작성기준

가. 최근 3년간 운영 실적은 계약서, 실적증명서, 발주기관 확인서, 교육실적 집계표 등 객관적 자료로 증빙하여야 한다.

나. 실적은 교육과정명, 수행기간, 발주처 또는 수요기관, 교육인원, 계약금액 또는 매출액 등을 알 수 있도록 작성하는 것을 원칙으로 한다.

8. 통계자료 제공 계획 작성기준

가. 제안기관은 협력기간 중 협회가 요청할 경우 제공 가능한 통계자료의 범위(항목, 제공방식 등)을 구체적으로 제시하여야 한다.

나. 통계자료는 회원사별 이용현황, 교육 신청·수강·수료 현황, 과정별 이용현황, 할인 적용 실적, 민원 처리 현황 등을 예시로 하며, 회원사(법인) 단위의 자료를 포함하되 교육생의 개인정보는 원칙적으로 제외한다.

다. 통계자료의 제출주기, 제출형식, 제공 절차 및 자료의 정확성 확보 방안 등을 함께 제시하는 것이 바람직하다.

9. 작성 시 유의사항

가. 제안서는 명확한 용어를 사용하여 작성하여야 하며, 해석상 혼란이 있는 표현은 사용하지 않는 것이 바람직하다.

나. 제안서에 인용한 자료는 그 출처를 명확히 밝혀야 하며, 별첨으로 제출하는 증빙자료와 상호 일치하여야 한다.

다. 교육과정은 과정별 대상, 교육시간, 수료방식, 운영방식, 법정교육 해당 여부를 명시하여야 한다.

라. 가격제안은 회원사 적용기준으로 작성하여야 하며, 할인율, 과정별 단가, 패키지 제공 여부 등을 구분하여 기재하여야 한다.

마. 증빙자료는 제안서 접수 시 사본으로 제출할 수 있으며, 협회가 필요하다고 인정하는 경우 원본 또는 원본대조필 서류 제출을 요구할 수 있다.

바. 제출된 제안내용 또는 증빙자료가 허위이거나 사실과 다른 것으로 확인되는 경우 협회는 평가대상에서 제외하거나 선정을 취소할 수 있다.

사. 제안기관은 협회의 요청이 있는 경우 제안내용에 대하여 설명하여야 한다.

10. 기타사항

이 작성지침에 정하지 아니한 사항은 모집공고, 모집유의서, 평가기준표 및 협회의 해석에 따른다.

별 지		제안서 양식 (예시)

※ 본 양식은 제안서 작성의 편의를 위하여 제공하는 예시입니다.

제안기관은 제안내용의 특성을 반영하여 목차, 작성형식 및 내용을 필요한 범위에서 추가·삭제하거나 수정하여 작성할 수 있습니다.

다만, 모집공고 및 제안서 작성지침에서 요구하는 사항은 모두 포함하여야 합니다.

	목차

0. 제안서 요약표 (1페이지)

1. 기관 일반현황

2. 최근 3년간 교육 수행실적

3. 교육과정의 적정성

4. 온라인 교육 운영체계

5. 교육가격의 적정성

6. 고객지원 및 민원처리 체계

7. 협회와의 협력 추진 계획 (통계자료 제공 방안 포함)

8. 추가 제안사항

1	기관 일반현황

가. 기관 소개   ※ 일반현황, 주요 사업내용 등 자유롭게 작성

ㅇ

나. 조직 및 인력현황

총 인원	교육운영	콘텐츠개발	고객지원	기타	비고

다. 주요 연혁

연도	내용

라. 경영상태   ※ 최근 경영상태 및 기관 운영의 안정성을 확인할 수 있는 내용 작성(필요시 증빙자료 첨부 가능)

마. 교육과정별 자격 및 훈련기관 인증 현황   ※ 법정의무교육 운영 관련 등록·지정·신고 등 교육과정별 자격 및 훈련기관 인증 현황을 기재(증빙자료 첨부)

바. 개인정보 보호 및 정보보안   ※ 개인정보 보호 및정보보안 관리체계, 서버 운영 환경 백업 및 장애 대응체계 등을 작성

2	최근 3년간 교육 수행실적

※ 온라인·오프라인 구분 명시

교육과정	발주기관 (수요기관)	수행기간	교육인원	비고

3	교육과정의 적정성

※ 제공 가능한 교육과정에 대하여 교육과정의 구성, 강사진의 구성, 교육대상, 교육시간, 교육내용, 운영방법, 수료기준, 법령 반영 여부 및 과정의 특장점 등을 중심으로 과정별로 작성

가.

ㅇ

4	온라인 교육 운영체계

※ LMS 구성, 수강신청, 진도관리, 수료관리, 수료증 발급, 단체등록, 실시간 학습 모니터링 등 관리자 기능, 통계기능, 모바일 지원 여부, 시스템 장애 대응체계 등을 중심으로 작성

가.

ㅇ

5	교육가격의 적정성

※ 회원사 우대가격, 패키지·단체 할인, 부가서비스 등 회원사 맞춤형 지원방안을 중심으로 작성

가. 회원사 우대가격

구분	일반가	회원사 가격	할인율	비고

나.

ㅇ

6	고객지원 및 민원처리 체계

※ 회원사 전담직원 배치, 고객센터 운영, 상담시간, 민원처리 절차, 장애 대응 등을 중심으로 작성

가.

ㅇ

7	협회와의 협력 추진 계획

※ 다음 사항을 중심으로 작성

ㅇ 협회 요청 시 제공 가능한 월별·분기별 이용현황 통계자료의 항목, 제공주기 및 제공방식 등

ㅇ 본회·시도회 임직원 대상 교육 제공 등 협회 협력방안, 회원사 홍보계획, 서비스 개선방안, 기타 협력사항 등

가.

ㅇ

8	추가 제안사항

※ 회원사 편의 증진 및 협력사업 활성화를 위한 차별화된 서비스, 운영방안 또는 기타 제안사항을 자유롭게 작성

가.

ㅇ

[붙임 4. 평가기준표]

회원사 법정의무교육 협력기관 제안서 평가표
평가일 : 2026. . .
업체 정보		업체명				담당자
		대표자				연락처
		주 소
NO	평가항목				평가요소			배점	평가
1	기관 적격성·공신력				관련 자격 및 인증, 전문인력, 경영상태(신용평가등급), 개인정보보호체계 등			10	협회 평가
2	교육 수행실적				최근 3년간 법정의무교육 운영실적, 유사사업 수행실적 등			10	협회 평가
3	교육과정의 적정성				교육과정 구성의 적정성, 교육과정의 다양성, 콘텐츠 품질·최신성, 강사진의 전문성, 법령 반영 수준, 운영방법 및 수료기준 등			20	협회 평가
4	교육운영·관리 체계				이러닝·집합교육 운영, 관리자의 실시간 학습 모니터링, 수강관리, 미이수자 안내, 수료증 발급 등			20	협회 평가
5	교육가격의 적정성				회원사 적용 가격, 시장가격 대비 경쟁력, 회원사 맞춤형 서비스, 부가서비스 등			15	협회 평가
6	고객지원 및 민원처리 체계				회원사 전담직원 배치, 상담 민원처리, 만족도 조사 및 사후관리 등			15	협회 평가
7	협회와의 협력방안				통계자료 제공 등 협력방안, 본회·시도회 임직원 대상 교육 제공 등 추가 제안사항 등			10	협회 평가
합 계								100	협회 평가
			평가위원 : 협회 평가자 (인)